江苏省考面试形式

2021年除了南京部分考场和苏州采用了20分钟结构化的面试形式，其余都是10+15的面试形式，即备考室思考10分钟，考场作答15分钟的形式。

以结构化面试为主。在常州、南通、苏州、淮安、镇江、泰州等部分考场曾出现过结构化小组面试形式；另外，部分省直特殊岗位，如商务厅，曾采用过无领导小组讨论面试。除此之外，其他基本都是结构化面试。一天一套题，一套题有4道题。

依据历年考情，江苏省公务员面试很有自己的特色：面试形式多样，涉及三种面试形式；题目类型多样，常规的结构化里会涉及反驳题，还会有专业性很强的法律案例分析题。

面试采用百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如下：未加试专业能力职位：一般职位：（行测*50%+申论*50%）*50%+面试*50%公安职位：（行测*40%+申论*30%+公安*30%）*50%+面试*50%加试专业能力职位：一般职位：（行测*50%+申论*50%）*50%+面试*35%+专业*15%公安职位：（行测*40%+申论*30%+公安*30%）*50%+面试*35%+专业*15%

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