公务员遴选指的是党政群机关根据相关规定,再结合当地的情况,挑选出优秀的公务员。这里挑选的人群限定在已经通过公务员备案在职在岗的人员,或者是参照公务员进行备案在职在岗的人员,也可以说是公务员队伍内部的考试。
现在的公务员遴选机制已经较为完善了,在《公务员公开遴选办法》中明确提出了相关的遴选要求,对参考人员的品德素养、能力素质,对考试流程的公平、民主都进行了明确的规定。
在遴选的时候,更加注重参考人员和遴选岗位的匹配性,这样才能缩短人员的适应期,能够更快的投入工作当中。所以在考试的过程中实行分级分类考试,根据不同的职级来进行命题。比如正科、副处、正处级别的考试题目和考试方向是不一样的。比如说正处级别考核的偏向于案例分析和对策性论文,考察领导岗位的应对能力和大局观。这样就能确切做到什么岗位的人干什么事,达到了参考人员和遴选岗位的高度匹配性。
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