军队文职人员面试内容是什么

核心答案：从历年文职人员面试情况来看，主要考核报考人员的业务知识和专业技能等，寻找岗位匹配的人员。另外按照报考岗位不同，面试内容也会有所不同，例如报考讲师助理岗位的，一般面试形式有试讲和结构化面试。而面试护理岗位的，则一般面试形式为结构化面试和实操两部分。

军队文职人员面试内容是什么？军队文职面试主要考核些什么内容呢？从历年文职人员面试情况来看，主要考核报考人员的业务知识和专业技能等，寻找岗位匹配的人员。

以助教岗和护理岗为例:

1、助教岗

主要采用3种形式面试。

第一种是试讲。试讲时间一般控制在15分钟左右，不超过20分钟。试讲可能需要做PPT，如果需要做PPT的话，就需要将PPT电子版(不加水印)发给干部处，面试当天自带一份备用。

第二种是结构化面试。一般是10分钟4道题，面试抽题类似综艺节目，通过设备自动转动题库，考生喊停就是面试要作答的题目，通过幻灯片播放题目，自己读题。

第三种是结构化面试+试讲。结构化面试主要由引导员引导，场内看题本，3道题15-20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。试讲是给定试讲题目，10分钟左右，可以结合板书，教室有黑板，不用做PPT。

2、护理岗

主要采用2种形式进行面试。

一种是结构化面试+实操。面试总共有20分钟，时间分配主要是10分钟的结构化+10分钟的实操。由于面试会有两个实操，所以面试分值占比是70:15:15。结构化面试一般没有思考的时间，考官问一道考生需答一道，专业问题6-7个。

另一种是答辩+追问。考生到达考场直接抽签决定答辩顺序，考官由7人组成。首先，考生必须做1分钟自我介绍。然后大屏幕开始抽题，3道专业题，2道追问。

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