教师招聘中的填空题答题技巧

主要考重要概念和知识点。答案文字极少但重视细节，主要考记忆能力。

有许多概念虽遗忘了定义，但只要你原先学习时对它有一定程度的理解，还是可以根据理解对它进行推断和回忆的。

填空题都会给出一些前提、范围或文字说明。大多数题会给出一些同类项。这些文字提示是你进行推断的依据。

教师招聘考试的考试题型

一、主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。这种考试题型有两个难点：

1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识点太多。

2、主客观易混淆，耗费精力大。

二、全部客观题

10%左右的地方开始采用这种命题方式：一般有单选、多选（或不定项选择）、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。

三、全部主观题

一般只针对特招教师，不是主流。

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