遴选试用期如何定级

核心答案：公务员遴选考试，通过之后，一般是按照原有职级确定。也有特殊的，比如考上的是副处级岗位，那么就是按照副处级的职级确定。此类特殊的岗位一般有报考前置条件。比如正科多少年，现在已经很少直接用领导岗位招考了。一般是副科及副科以下参加公务员遴选。按照原有职级确定岗位及待遇。

公务员遴选考试，通过之后，一般是按照原有职级确定。也有特殊的，比如考上的是副处级岗位，那么就是按照副处级的职级确定。此类特殊的岗位一般有报考前置条件。比如正科多少年，现在已经很少直接用领导岗位招考了。一般是副科及副科以下参加公务员遴选。按照原有职级确定岗位及待遇。

刚考上都是试用期一年，级别一般本科一年，硕士三年后自动副科级待遇，也有选调生本科三年后自动副科级待遇或实职，博士一般副处级人才选拔的。

一般这个就是要看你所报考的岗位级别要求的，具体的看公告要求。

遴选的对象必须是公务员身份，而且必须有两年以上的公务员任职经历，和基层工作经历。遴选机关必须是市级以上公务员单位，遴选可以是平调，也可以是晋升，视岗位需求而定。

遴选是有试用期的，试用期为三个月。而且在试用期内，遴选人员的组织人事关系、工资、考核等，全部在原单位。也就是说，遴选通过后，在新的岗位上班，三个月内是不能办理调动手续的，也不能办理工作关系，只能在三个月试用期满后，考核合格，遴选单位通过后，才能办理调动手续。如果三个月试用期满，或者试用过程中，遴选单位考核没有通过，认为不能适用遴选岗位工作，或者有其他不适合调动的新的问题出现，遴选人员就会被退回原单位，遴选失败，原单位、岗位不会改变。不过，一般来讲，除非有特殊事件发生，一般情况下不可能发生此类情况。

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